AGİT Bünyesindeki İş İmkanları

AGİT Sekretaryası (Viyana), Demokratik Kurumlar ve İnsan Hakları Ofisi (ODIHR) (Varşova), Milli Azınlıklar Yüksek Komiserliği (Lahey) ve Medya Özgürlüğü Temsilciliği (Viyana) ile Arnavutluk, Bosna-Hersek, Sırbistan, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ, Moldova, Kazakistan, Türkmenistan, Özbekistan, Kırgızistan ve Tacikistan’da bulunan alan misyonlarında sözleşmeli (contracted) ve tahsisli (seconded) olmak üzere iki farklı ana istihdam modeliyle AGİT, katılımcı devletlerin vatandaşlarına iş imkanları sunmaktadır.

AGİT’teki iş ve staj imkanlarına “https://vacancies.osce.org/” adresinden erişilmesi mümkündür.

a) Sözleşmeli istihdam modelinde personelin maaş ve özlük hakları AGİT tarafından karşılanmaktadır. Münhal kadrolarda farklı şartlar bulunmakla birlikte, genel olarak adayların kadronun ilgili olduğu uzmanlık alanında asgari lisans düzeyinde eğitim ve tecrübeye sahip bulunmaları, ayrıca İngilizceye hâkim olmaları gerekmektedir. Başvuru sürecinde, adayların özgeçmişleri ve kadro gereklilikleri incelenerek uzun liste (long list), kadronun gerektirmesi halinde kayıtlı mesaj ile ön mülakat (pre-recorded messaging) veya yazılı sınav, kısa liste (short list) ve çevrimiçi mülakat aşamalarını tamamlamaları beklenmektedir. Adaylar her bir pozisyon için özel olarak oluşturulan kurullar tarafından değerlendirilmektedir. AGİT personel kuralları çerçevesinde sözleşmeli kadrolarda yaş sınırı 65'tir.

b) Tahsisli istihdam modeli ise çoğunlukla AGİT alan misyonlarında bulunan kadrolar ile AGİT Sekretaryası ve diğer AGİT kurumlarında bulunan sınırlı sayıda kadro için uygulanan yöntemdir. Tahsisli kadrolara ilişkin başvurularda yukarıda belirtilen yarışma sürecine dahil olabilmek için öncelikle adayların uyruğunda bulundukları katılımcı devlet tarafından "ulusal aday" gösterilmesi gerekmektedir. Başvuru sahiplerinin ulusal aday gösterilmesi süreci pek çok kurumun koordinasyonunu ve değerlendirmesini gerektirdiğinden, vakitlice başvuru yapılmasında fayda bulunmaktadır. Tahsisli personelin maaş ve özlük haklarının, tahsisli personelin vatandaşı olduğu ülke tarafından karşılanması beklenmektedir.

Alan misyonlarında genellikle idari hizmetler, kolluğun eğitilmesi, demokratikleşme, ekonomi ve çevre, insan hakları, medya, askeri işler, siyasi işler ve hukukun üstünlüğü gibi uzmanlık alanlarında personel istihdam edilmektedir.

Her bir kadro tipi için şartlar değişmekle birlikte, genel olarak adayların kadronun ilgili olduğu uzmanlık alanında asgari lisans düzeyinde eğitim ve tecrübeye sahip bulunmaları, ayrıca İngilizceye hâkim olmaları gerekmektedir. Uzmanlık alanıyla ilgili lisansüstü eğitim ve alan misyonunun bulunduğu ülkenin yerel diline hakimiyet adayları başvurularında öne çıkaran diğer hususlardır.

Her iki istihdam modelinde de rekabetçi bir değerlendirme süreci bulunmakta, bu kapsamda adaylar yazılı ve sözlü sınavlara tabi tutulmaktadır.